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劳动就业

人才引进和服务工作

2016-04-12  分享到:

一是深化干部人事制度改革,畅通人才引进“绿色”通道,积极探索创新人才引进机制,协助县委组织部不断完善《人才引进办法》,把人才引进与全县的经济发展紧密结合,确保人才“引得来”。2014年,通过“绿色”通道引入全县急需的“经济综合类、医生、法律专业类、工程机械类”专业毕业的研究生9名,已全部完善了入编,确定工资等手续,人员已顺利上岗。二是推行专业技术职务任职资格评审与聘任相分离制度,提高专业技术人员和高学历人员的待遇,确保人才“留得住”。三是加大选拔和录用有基层工作经历人员工作力度,为县委,县政府确定的重点工作提供人才支持。规范竞争性选拔工作程序,确保人才“能发展”。四是配合人事制度改革,大力宣传人事代理政策,对新聘用到机关事业单位工作的人员,全部实行人事代理,共办理人事代理协议397人。

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