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城关镇“干部作风整顿年”活动方案
2018-04-24   作者: 来源:  点击数:  
 索 引 号  MA-0201-2018-0006  公开方式  主动公开  公开日期  2018-04-24
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城关镇“干部作风整顿年”活动方案

 

为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设新要求,切实加强我镇干部作风建设,进一步营造用心工作、务实重干的浓厚氛围,加快新时代城关转型跨越发展,镇党委、政府决定,在全镇开展“干部作风整顿年”活动。现制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大精神和新时代党的建设总要求,全面落实习近平总书记关于作风建设的新要求和中央八项规定实施细则精神,紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦执政为民和决策落实,着力解决懒政怠政、不抓落实,推诿扯皮、不敢担当,得过且过、不思进取,吃拿卡要、不守廉洁等突出问题,引导全镇广大党员干部用心工作、务实重干,切实提升执行力、落实力,提升企业和群众满意度、获得感,提升工作效率效能,不断优化城关的发展环境,全力以赴打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,为促进经济平稳健康持续发展,开启全面建设社会主义现代化新征程做出应有的贡献。

二、开展范围

“干部作风整顿年”活动在全镇党政机关及承担行政职能的事业单位中同步开展,分级整顿;镇级层面主要聚焦镇四大班子、乡镇党政班子和镇直单位。

三、基本原则

(一)坚持围绕中心、服务大局。紧紧围绕落实党委政府重大决策部署,围绕建设实力、生态、智慧、幸福新南召的定位,战略上坚持“改革、发展、稳定”、战术上坚持“稳定、发展、改革”,持续走好生态立县、工业强县、旅游活县、机遇兴县“四大路径”,着力构建脱贫攻坚、经济发展、全域旅游、信访稳定、党的建设、监督落实“六大科学管理体系”,全力以赴打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,加大跟踪问效力度,切实提升执行力,以作风转变推动工作落到实处。

(二)坚持服务群众、依靠群众。牢固树立宗旨意识,始终和人民想在一起、干在一起,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。把维护广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实增强群众的获得感和幸福感。

(三)坚持领导带头、以上率下。各级领导干部要身体力行,率先垂范,带头改作风、抓作风,树立鲜明导向,强化示范引领,一级带着一级干、一级做给一级看,形成“头雁效应”。

(四)坚持改革创新、标本兼治。坚持用改革创新的思维破解难题、推动发展。借助互联网、大数据等科技手段,深化放管服改革,切实把作风整顿的过程变为提高效能、优化服务的过程,优化经济发展软环境,努力实现“最多跑一次”。

四、主要任务

(一)着力解决懒政怠政、为官不为的问题。集中整治不敢担当、不愿负责,推推动动、不推不动、甚至推而不动的行为。坚决查处政治意识不强,有令不行、有禁不止,贯彻落实中央、省委、市委和县委县政府工作部署打折扣、做选择、搞变通的现象;弄虚作假、欺上瞒下,只要“面子”、不要“里子”,工作不务实、不深入、不到位的现象; 表态调门高、行动落实差,沉不下心、扑不下身、作风浮漂、阳奉阴违的现象; 只想当官、不想干事,只想揽权、不想担责,不敢触及矛盾、不敢动真碰硬,宁可不干事、只求不出事的现象。

(二)着力解决推诿扯皮、效能低下的问题。集中整治部门主义、懒散慢拖的行为。坚决查处大局观念淡薄、工作推三阻四、办事拖延应付、围绕程序打转转的现象; 部门利益至上、领地意识严重,相互推脱、上下卸责,不见批示不办事、不见纪要不执行,“打太极”“踢皮球”的现象; 官僚主义、衙门作风、敷衍塞责、服务不优的现象。

(三)着力解决得过且过、不思进取的问题。集中整治精神懈怠、安于现状的行为。坚决纠正思想不解放、观念不转变,墨守成规、因循守旧,缺乏改革创新理念和开拓进取精神的现象; 工作不积极、不主动,当一天和尚撞一天钟、得过且过、应付差事的现象; 工作标准低,只求过得去、不求过得硬的现象; 只为不办找理由、不为办成想办法,有解思维树得不牢的现象,本领不强还不学习,能力不足还不恐慌,调查研究浮在面上的现象。

(四)着力解决权不为民、吃拿卡要的问题。集中整治宗旨观念不牢、服务意识淡薄等损害形象和发展环境的行为。坚决查处门好进、脸好看、话好听,但事难办的现象;各类人为设置障碍、滥用职权、吃拿卡要等“潜规则”,不给好处不办事、给了好处乱办事的现象;服务态度差、服务质量低、服务效率慢的现象。

通过整顿,使反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题得到有效解决,各级各部门和党员干部的宗旨意识得到强化,履职能力得到加强,工作效率明显提升,工作作风明显转变,以良好的精神状态和过硬的能力素质推动经济高质量发展,加速实力、生态、智慧、幸福新南召建设进程。

五、方法措施

(一)公示。各职能部门对照法定职责,完善修订责任清单、标准清单和管理服务流程、服务时限、服务标准,经镇“干部作风整顿年”办公室核定后予以公示。结合党务、政务、事务公开,上表上墙上网,接受社会监督。各职能部门每月将重点工作完成情况、存在的问题和整改措施上报活动办,并在一定范围内公开,接收各方监督评议。

(二)交办。把发现问题、交办问题作为作风整顿的重要抓手。对督导重点工作、重大项目时发现的问题,对通过书记市长留言板、行风热线等渠道收集的问题,对群众来信来访反映的问题,对巡察反馈、领导批示交办、新闻媒体曝光的问题等,由活动办统一进行甄别、梳理、分类,建立工作台账,明确责任部门、整改时限和工作标准,向责任部门下发督查通知,及时交办。对交办的任务跟踪督办,及时掌握工作动态,确保事事有结果、件件有回音。

(三)督查。坚持督查检查常态化、制度化、规范化,紧紧围绕中央、省、市、镇重大决策部署的落实,围绕全镇重点工作、重大项目、重要工程的推进,围绕职能部门履职情况,围绕企业和群众反映的热点、难点和焦点问题,以暗访督查、随机抽查、交叉检查等为主要方式,制定督查计划,建立督查台账,深入基层一线、职能部门、窗口单位,严督实查,把督查结果作为单位年度综合考评的重要依据。

(四)追责。严格按照《中国共产党问责条例》和其它有关规定,对发现的典型问题,根据情节严重程度,严格落实通报、诫勉、停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等问责手段。坚持“一案双究”,既要追究直接责任人的责任,也要根据具体情况追究分管领导、主要领导的责任。实行月通报制度,每月通报查处情况、处理决定,所有处理结果经审批后,在镇级新闻媒体进行公开曝光。

(五)建制。坚持标本兼治,建立长效机制。实行以案促改,根据发现查处的问题,责成相关单位深入剖析原因,制定改进措施,堵塞制度漏洞,提升工作效能。完善工作机制,建立群众投诉快速查处、督查问责联动、问责结果通报、作风成效考评、舆论宣传联动等机制,推动活动持续深化。树立正确导向,建立健全正向激励机制、干部能上能下机制和容错纠错机制,坚决打击捕风捉影、诬告造谣和恶意中伤行为,营造干事创业的浓厚氛围。坚持抓两头、树导向,既曝光反面案例,也注重挖掘身边的先进典型,让广大党员干部学有榜样、赶有目标。

(六)评议。充分调动服务对象参与的积极性,接受人民群众、企业家、“两代表、一委员”等社会各界的监督,开门搞活动。利用网络平台、新闻媒体等手段,对各职能单位作风建设情况进行评价。

六、工作要求

(一)加强领导,精心组织。镇委、镇政府成立全镇“干部作风整顿年”活动领导小组,党委书记任组长,镇长任常务副组长,其他党政班子成员任常务副组长,负责领导全镇活动开展。领导小组下设办公室,纪委书记兼任办公室主任,办公室设在镇纪委。

(二)广泛宣传,营造氛围。各级各部门要按照镇党委、政府安排部署,及时召开动员部署会。宣传部门和新闻媒体,要充分利用电视、广播、报刊和网络等载体,开设专栏专题,大力宣传开展干部作风整顿活动的重大意义,以及好经验、好做法、好典型,切实做好舆论监督和引导工作,营造干事创业的良好氛围。

(三)统筹兼顾,促进工作。坚持把开展“干部作风整顿年”活动与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合,与推进镇党委政府中心工作相结合,与本地本部门的职责任务相结合,以作风转变的实际成效促进各项工作的有力落实,确保两手抓、两不误、两促进。

 

附件:城关镇“干部作风整顿年”活动领导小组及成员名单

 


附件

 


 “干部作风整顿年”活动领导小组成员名单

 

组      长:李  雪(党委书记)

常务副组长:张翼飞(镇  长)

副  组  长:杨  龙(人大主席)

            田  虹(党委副书记)

殷付全(党委副书记)

贺  斌(党委委员、纪委书记)

岳  鹏(党委委员、副镇长)

赵杲阳(党委委员、副镇长)

王海玉(副镇长)

李  永(组织委员)

杨  旭(党委委员、武装部长)

魏  恒(纪委副书记)

领导小组下设办公室,办公室设在镇纪委办,贺斌同志任办公室主任,成员由徐丽丽、刘海丽、秦宝华、范青闯、张静婉担任。

 

  
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