中共城关镇委员会 城关镇人民政府

机关考勤制度

一、考勤

1.考勤范围为机关全体工作人员。

2.机关每天点名时间为上午8:10。

3.机关工作人员外出开会以党政办电话通知为准，如需提前下村工作或外出公务，应前一天以书面形式报主抓领导签批后，主抓领导签到前报给坐镇领导并报办公室，签到时临时打招呼，不予认可。

4.经签到复点仍不到者，在上午12点前到党政办报到并报坐镇领导，按迟到对待；否则按旷工处理。

5.签到时要保持良好的会议环境，不准交头接耳、接打手机。

6.镇干每月出勤22天为全勤。迟到一次罚款5元，旷工一天罚款20元。

7.连续两次迟到的，点名批评，连续旷工3天以上者在大会上作检查，扣发半月工资；连续旷工或者请假逾期不归超过15天者、或一年内累计旷工超过30天者，依据或参照《公务员法》第十三章第八十三条规定，予以辞退。

二、请销假

1.请假以请假条为准，原则上不得捎假或电话请假；如因特殊情况不能及时请假的例外，但上班后及时补办请假手续。

2.副科级领导请假由书记或镇长书面签批，但同时向另一名领导报告；其他人员请假先由主抓领导签字同意后，再由坐镇领导批准。主抓领导准假权为2天，坐镇领导准假权为5天，超过5天由书记或镇长审批（以天为基数连续请假累计计算，上调一级审批权限）。

3.请病假不计出勤。请病假3天以上一星期以内的，须持镇级医院证明；一星期以上半月以内需持县级医院证明；半月以上需有市级医院证明。病假期间工资待遇按以下规定执行：

（1）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%以上计发。

（2）津贴补贴；工作人员全年病假累计6个月之内的，津补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。

（3）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性资金不再发给。

（4）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（5）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

4.请事假不计出勤，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向主抓领导、坐镇领导致书记或镇长提出事假申请，各领导依次按审批权限批准后可准事假。事假期间工资（本规定中所列工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金）待遇按以下规定执行：

（1）当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。

（2）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同。）

（3）当年事假累计超过30天的，停发工资。

（4）工作人员事假无故超出批准期限的，不履行续假手续而自行延长假期者，按旷工处理。

三、其他

1.召开会议，会前、会后点名或抽查，有一次不到者，按旷工半天计算，罚款10元。

2.党政办在次周一签到时宣布上周考勤结果，并进行公示，每月将考勤结果汇总公布，年终由镇财务兑现奖罚。

中共城关镇委员会

城关镇人民政府

二〇一七年十一月二十日

参照执行文件：

1.《中华人民共和国公务员法》（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）

2.河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪【2014】6号）