举办就业援助活动和“春风行动”可以缓解节后企业“用工难”，避免未来“用工荒”现象，那么如何解决企业“留工难”问题？3月16日，在南召县“玉兰花开 职等你来”2022年就业援助季暨“春风行动”新闻发布会上，南召县委人才办、县人社局等单位负责同志围绕就业援助和“春风行动”回答记者提问。

南召县紧紧抓住第一季度人力资源供求旺季的有利时机，针对高校毕业生、返乡农民工、专业技能人才、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者，全方位搭建线上线下岗位对接平台，扎实做好稳就业工作，全面落实保就业任务，将“春风行动”办好办实、办出成效，精心打造为城乡劳动者、企业提供全方位就业创业服务的工作品牌，提高人民群众和企业的满意度、获得感。

为提升劳动力就业能力，加大农村劳动力转移工作力度，该县建立县、乡、村三级就业服务体系；目前，全县各村建立就业服务站310个，建立就业服务专栏330余个，定期更新发布求职信息，将岗位送到家门口。同时发挥网络信息平台的作用，完善劳务信息网络化建设，建立完善的劳动力转移信息服务体系。县人社局在就业办建立直播带岗活动场地1个，就业服务平台1个，公共就业服务公众号1个，建立乡级服务网络15个，各村建立村民微信群，为务工人员提供就业指导、就业推荐和就业跟踪一条龙服务，实现“指尖”上求职，“触屏”就业。三年来，已成功举办电工、焊工、中式烹饪、家政服务、保育员、保健调理按摩师、缝纫技术、电子商务、老年护理、婴幼儿照护、农艺工、农村实用人才技能、就业专项服务技能等培训班480余班次，获取职业资格证3万余人次，着力提升全县劳动力就业能力。

为有效缓解节后企业“用工难”，避免未来“用工荒”现象，该县指导用工企业增强主体意识，从增加工资、改善福利、规范用工和加强企业文化建设方面着手，尽可能的解决员工生活中存在的困难，尽可能地满足员工的精神需求，使务工人员进得来、留得住，使务工人员树立长期扎根的意识，支持企业开展“以工代训”，“岗前培训”，“转岗培训”，“新型学徒制培训”，企业经营管理人才，专业技术人才，技能人才培训等一系列初、中、高级技术技能培训，建立员工尽职晋级成长机制，为员工成长创造良好环境，增强归属感，培养团队意识。同时，指导企业同员工依法签订劳动合同，建立完善的薪酬、福利制度，让员工未来可期，促使员工主动留下。

此次行动2月份启动以来，推介长三角、珠三角及省、市、县内优质企业30余家，提供普工、技工、家政服务、餐饮、物业等行业优质就业岗位3000余个，今年计划招聘员工10000余人，月平均工资5000元以上。通过活动的开展，进一步满足了用人单位的用工需求，促进人岗对接，进一步激发劳动致富的内生动力。

新闻发布会上，南召县人社局负责同志围绕就业创业、社会保障、扶贫政策、劳动维权等方面的政策详细介绍了就业创业指导、就业创业培训、创业扶持等方面发挥的突出作用及前景。

南召广播电视台、云上南召、南召网、南召发布等媒体的记者对如何解决“招工难”问题、如何解决企业“留工难”问题、如何为人才提供服务的问题进行了提问。发言人就记者关心的问题分别进行了现场解答，整场发布会主题鲜明、重点突出，取得了圆满成功。