问题：

企业招聘人才门槛高，企业更多的是需要有文化、懂技术的工人，而文化程度较高、有一定技术的劳动力需求大于供给，劳动者的素质和技能成为制约劳动者实现就业的一大屏障。

对策：

一是依托“人人持证，技能河南”建设，引导企业与技工学校、职业学校、培训机构建立用工合作关系，以满足多种人才的需要，缓解供求矛盾；

二是整合就业培训资源，提高劳动者素质和技能。对直接培养一线劳动力的职业学校和民办培训机构加大宣传、引导和扶持力度，确保其结合市场需求，多形式、多渠道、多层次地开展实用技能培训、校企联合办班、定单式培训，不断提高劳动者的就业素质和技能。

二是要贯彻落实国家相关培训补贴政策，用好用足培训补助资金，鼓励更多的农民参与培训、学到技能、转移就业；对企业新招用的跨省份外来农村劳动力利用校企联合培训模式，以用人单位为主及时开展岗位技能培训，尽快适应企业用工需求。