南召县人社局坚持以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作同向同行、相互促进，实现党建和业务双促进、双提升，以高质量党建引领高质量发展。

　　坚持“学与思”深度融合，提升机关党建的“领导力”。不断加强人社系统政治教育，坚持从政治高度看工作，以政治学习促发展。在深学细悟中筑牢政治意识。构建“三会一课”学习“主渠道”、人社系统宣传“主阵地”、青年干部学习“主力军”“三主联动”学习方式，带动全局以理论学习中心组学习为龙头，党支部“三会一课”为载体，青年理论学习小组学习为平台，自觉强化理论武装。在知行合一中提升履职能力。注重把加强机关党的建设和解决人社领域重点问题作为理论学习的着力点，突出问题导向、实践导向、需求导向，坚持开展党组会议、中心组学习会议列席旁听工作，精心组织人社系统业务技能练兵比武、演讲比赛、清廉家庭评选、征文比赛等活动，持续通过领导示范带动学、个人自主常态学、集中组织重点学、专题研讨交流学、专题党课引导学、邀请专家辅导学“六学联动”等多样化学习形式，有效增强理论指导实践的转化能力。在细照笃行中明晰工作思路。自觉把机关党建工作置于人社事业发展中思考，紧紧围绕“郯城人社 服务民生”的工作总思路，坚持与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。重点突出服务保障民生这一核心价值，发挥好机关党建的引领作用，切实扛起稳就业保就业政治责任，积极维护劳动者合法权益，真正做到以党建“最大政绩”引领保障发展“第一要务”。

　　坚持“管与督”深度融合，增强基层组织的“驱动力”。对标党支部评星定级创建目标，坚持严在标准、重在规范、要在实效，切实发挥机关党建在业务工作中的政治引领、服务保障作用。强化督导考评。注重典型引领，以创建“五星支部”活动为抓手，结合年度党建绩效考核排名，培树一批先进党支部，示范带领全局党支部均衡发展。定期开展支部书记述职评议，进一步扩大先进典型的示范性和先进经验的影响力，评选年度“优秀共产党员”，通过以强带弱、以点带面，推动各党支部互学互通、共建共享。加强队伍建设。扎实开展干部作风建设工作，作风树立正确选人用人导向，按照政治强、业务精、作风好的标准，配齐配强党务干部队伍，不断强化党员干部的服务意识和能力。加强对党务干部的培养使用，真正让党建工作既成就事业又成就人才。

　　坚持“责与行”深度融合，提升服务大局的“执行力”。机关党建的质量成效，最根本的就是体现在引领保障事业发展上。坚持把机关党建贯穿业务工作全过程，作为围绕中心、服务大局的支撑条件和内在需要，始终做到“两手抓、两手硬”。与主业攻坚融合。推行“党建+公益性岗位”模式，安置困难群体就业。把解决困难群体就业作为就业工作的突破口，托底安置就业困难人员，努力托住就业困难群体就业的“底线”，守住贫困劳动力就业的“保障线”。与服务创新融合。局党组成员带队包联企业，做好“一对一”“点对点”问需求、送政策、献良策，确保人社惠企政策企业应享尽享。以人社干部的“多跑腿”换来企业的“少跑路”。为企业在招才引智、技能人才培训、社保政策咨询等方面提供全方位人社服务，真正提升人社干部服务企业、服务群众水平。今年以来，不断加大对创业担保贷款的支持力度和放贷速度，截至目前，今年以来为242位创业者提供5000余万的小额贷款资金扶持，带动就业400余人。扶一把，还要送一程，南召县人社局加强与经办银行等单位的协作配合，完善工作机制，进一步加大创业担保贷款扶持力度，积极为各类创业人员及小微企业提供融资支持，为全县经济高质量发展贡献力量。与效能提升融合。

　　南召县人社局坚持从企业和群众的急难愁盼问题入手，优化业务流程，简化办事环节，畅通服务渠道，把人社政策“送进门”，把人社服务“送到家”，实现了人社业务一窗受理、一次办好，铺就与企业之间的高速路，架起与群众面对面的连心桥，让人社服务“更快一步，再暖1℃”。