南召县水利局2024年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2024 年以来，南召县水利局严格按照相关要求，积极推进政务公开工作，多方面发力并取得了良好成效，现将该年度政务公开自评情况介绍如下：

秉持 “公开为常态，不公开为例外” 原则依法依规开展工作，通过强化组织领导让公开工作更规范，同时拓展内容。2024 年主动公开信息达 41 条。

2024 年着重优化申请流程，保障渠道畅通，强化服务理念，规范办理程序，构建协同会商机制，积极履行职责落实此项工作，且当年未收到相关公开申请。

切实落实信息审查机制与 “三审三校” 制度，出台《关于进一步加强公文工作的通知》等规定，推动任务分解方案落地，严格把控各环节关键要点，确保公开事项的准确性、及时性与规范性。

2024 年以政府门户网站为主渠道，联合主流媒体开辟专栏、做专题报道，还利用印发资料、召开宣讲会等拓展平台，努力搭建起立体化、全覆盖且线上线下融合的信息公开体系。

高度重视此项工作，一是建立以局办公室牵头，各单位、各股室共同负责的协调机制保障高效有序推进；二是依据督查及评估反馈情况，坚持问题导向，及时开会剖析问题，制定整改措施，健全制度以进一步规范工作。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	161
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	2
行政强制	0
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	283.71

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业 企业	科研 机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议					行政诉讼
结果维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计	未经复议直接起诉					复议后起诉
					结果 维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计	结果 维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

五、存在的主要问题及改进情况

专业人员短缺问题：当下，从事专业信息相关工作的人员数量较为匮乏，这种人员不足的情况致使部分关键信息没办法得到及时且有效的分析与统计，在一定程度上影响了信息公开工作的时效性与精准性。

权责不清问题：在工作开展中，各科室之间的权责划分不够明晰，而数据收集工作往往涉及多个科室，这就容易导致在实际推进信息公开工作时出现相互推诿、协调不畅等状况，进而使得整个工作推进面临较大的困难，影响工作效率与效果。

人才培养方面：充分认识到政府信息公开工作的重要性，着重培养专业人才队伍。通过组织内部培训、邀请外部专家授课以及鼓励员工自主学习提升等多种方式，增强信息人员的专业素养，使其能够熟练掌握信息分析、统计等技能，从而有效提升信息公开工作的整体质量与效率，保障重要信息能按时按质完成公开。

职责细化方面：对各科室在信息公开工作中的职责进行细致梳理与明确划分，制定详细且清晰的责任清单，让每个科室都清楚知晓自身的工作任务与权限范围。同时，进一步规范信息公开的操作程序，从信息收集、整理、审核到最终发布等各个环节都设定严格的标准和流程，以此确保公开信息的准确性与及时性，避免因权责不明而出现的工作混乱情况。

创新拓展方面：持续加大创新力度，积极探索更多新颖且有效的信息公开渠道。除了现有的常规渠道外，充分利用新媒体平台、移动端应用等多样化的传播途径，结合不同受众群体的特点和需求，采用多样化的信息呈现形式，如短视频、图文并茂的解读等，拓宽信息公开的覆盖面，增加信息公开的多样性，进一步提升信息公开工作的影响力和服务水平。

六、其他需要报告的事项

收取信息费⽤情况。依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，结合⼯作实际，未收取任何信息处理费。